(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Active Sourcing

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Wen wir suchen:

Du postest nicht einfach Stellenanzeigen und wartest ab – du gehst raus und findest die richtigen Talente?

Dann komm zu uns. AudioMee wächst schnell und unser Talent Acquisition soll mitwachsen. Die Basis steht – aber es gibt viel Raum, den Bereich weiterzuentwickeln und zu skalieren. Du bist die Person, die unsere Talente findet, anspricht und für AudioMee begeistert.

Du verstehst Recruiting nicht als Prozessmanagement, sondern als Verbindung aus Menschenkenntnis, Kommunikation und unternehmerischem Denken. Du findest die richtigen Wege, um passende Menschen zu erreichen – und Gespräche anzubahnen, die zu echten Einstellungen führen.

Deine Aufgaben:

Du entwickelst Strategien, um unsere Zielgruppen effektiv zu erreichen – digital, direkt und pragmatisch.
Du betreibst Active Sourcing über LinkedIn und alternative Kanäle und sprichst Kandidaten souverän an – schriftlich und telefonisch.
Du erstellst Stellenanzeigen, die klar, relevant und ansprechend formuliert sind – und unsere Arbeitgebermarke stärken.
Du koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstansprache über Interviews bis hin zum Follow-up.
Du sorgst in Personio für Struktur, Transparenz und einen sauberen Prozess.
Du entwickelst KPIs, mit denen wir unseren Recruiting-Erfolg messbar machen.
Du bringst neue Ideen ein, testest Ansätze und entwickelst unser Recruiting und Employer Branding kontinuierlich weiter.
Neben deinem Schwerpunkt im Recruiting unterstützt du die HR-Leitung bei operativen Aufgaben im Tagesgeschäft.

Dein Profil:

Du bringst mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit - Schwerpunkt Active Sourcing.
Die telefonische Direktansprache ist für dich kein Hindernis, sondern ein effektives Werkzeug.
Du kommunizierst klar, selbstbewusst und überzeugend – auf Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau.
Du hast ein Auge für wirksame Botschaften, starke Anzeigen und die richtigen Kandidaten.
Du kennst Personio oder vergleichbare ATS-Systeme und arbeitest strukturiert und zuverlässig.
Du handelst eigeninitiativ, denkst mit und setzt Themen selbstständig um.
Ein abgeschlossenes Studium ist wünschenswert, aber kein Muss – entscheidend ist dein Track Record.

Wir bieten dir:

Echten Impact: Du baust Talent Acquisition bei einem schnell wachsenden Unternehmen weiter auf – mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
Flexibles Arbeiten: Ein moderner Office-Space direkt an der Elbphilharmonie, mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Attraktives Gehaltspaket: Faire Vergütung, die deine Erfahrung und deinen Impact wertschätzt.
Mobilität: Bezuschussung zum Deutschlandticket – entspannt ankommen ohne Parkplatzsuche.
Wellpass-Zuschuss: Sport und Wellness auf unsere Kosten.
Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Vertrag in einem der am schnellsten wachsenden Akustik-Unternehmen Deutschlands.
Echte Teamkultur: Flache Hierarchien, regelmäßige Events und ein Team, das Pragmatismus, Tempo und Eigenverantwortung schätzt.

KLINGT NACH DIR?

Dann mach es einfach – wie alles bei AudioMee.

Schick uns deinen Lebenslauf an jobs@audiomee.com – kein Anschreiben nötig.
Oder klicke auf unseren Bewerbungsbutton.
Du hast Fragen oder willst uns direkt kennenlernen? Dann ruf einfach an unter: +49 151 40334917

Über uns

Wir sind kein klassischer Filialist, der seinen 700. Laden aufmacht: Unser Schwerpunkt ist mobile Hörversorgung. Wir sind ein Team aus Hörakustikern, E-Commerce-Profis und Digitalisierern, das die Branche verändert. Gegründet 2022, wachsen wir schnell – weil unser Konzept funktioniert.

Unsere Kunden bekommen beim Hausbesuch sofort echte Hörgeräte für 30 Tage zum Testen – keine Leihgeräte. Unsere Preise sind online transparent. Unsere Nulltarif-Geräte haben Bluetooth und App-Steuerung. Und unsere Meister haben die Freiheit, ihren Job so zu machen, wie er gemacht werden sollte: nah am Menschen.

Mehr als 800 Bewertungen bei Trustpilot, Trustedshops & Google. 4,8 von 5 Sternen im Schnitt. Das ist nicht unser Marketing – das sind unsere Kunden.

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